ක්‍රමවත්කරණය (කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව යනු සේවකයාගේ වෘත්තීය ජීවිතය පුරාවටම අංගසම්පූර්ණ, සර්ව දිශානුගත, ක්‍රමානුකූල ව්‍යාපෘතියකි);ආයතනගත කිරීම (පුහුණු පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම, පුහුණුව නිතිපතා සහ ආයතනිකකරණය කිරීම සහ පුහුණු ක්‍රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම); විවිධාංගීකරණය (සේවක පුහුණුව පුහුණුකරුවන්ගේ මට්ටම් සහ වර්ග සහ පුහුණු අන්තර්ගතයේ සහ ආකෘතිවල විවිධත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම සලකා බැලිය යුතුය);මුලපිරීම (සේවක සහභාගීත්වය සහ අන්තර්ක්‍රියා අවධාරණය කිරීම, සේවකයින්ගේ මුලපිරීම සහ මුලපිරීම සඳහා පූර්ණ සහභාගීත්වය); ඵලදායීතාවය (සේවක පුහුණුව යනු මානව, මූල්‍ය සහ ද්‍රව්‍යමය යෙදවුම් ක්‍රියාවලියකි, සහ අගය එකතු කිරීමේ ක්‍රියාවලියකි. පුහුණුව ගෙවීම් සහ ප්‍රතිලාභ, උපකාර කරයි සමාගමේ සමස්ත කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම)
