ක්රමානුකූලකරණය(කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව සේවකයාගේ වෘත්තීය ජීවිතය පුරාම සර්වබලධාරී, සර්වබලධාරි ව්යාපෘතියකි);

ආයතනිකකරණය(පුහුණු පද්ධතියක්, පුරුද්දක් ලෙස හා ආයතනිකකරණය කිරීම, පුහුණු ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සහතික කිරීම සහ වැඩි දියුණු කිරීම සහ පුහුණු කිරීම සහතික කිරීම);

විවිධාංගීකරණය(සේවක පුහුණුව, පුහුණුවන්නන්ගේ මට්ටම් සහ වර්ගවල සහ පුහුණු අන්තර්ගතයේ සහ ආකෘති වල විවිධත්වය පිළිබඳව හොඳින් සලකා බැලිය යුතුය);

මුලපිරීම(සේවක සහභාගීත්ව හා අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය අවධාරණය කිරීම, සේවකයින්ගේ මූලිකත්ව හා මුලපිරීමට පූර්ණ දායකත්වය);

.ලදායීතාවය(සේවක පුහුණුව යනු මානව, මූල්ය හා ද්රව්යමය ආදානය කිරීමේ ක්රියාවලියකි, සහ වටිනාකම් එකතු කිරීමේ ක්රියාවලියක් වන අතර එය අගය එකතු කිරීමේ ක්රියාවලියකි. පුහුණු ගෙවීම් සහ ප්රතිලාභ, සමාගමේ සමස්ත කාර්යසාධනය වැඩි දියුණු කිරීමට උපකාරී වේ)