අරමුණ
නව සේවකයින්ට ඉක්මනින් සමාගමේ ආයතනික සංස්කෘතියට ඒකාබද්ධ වීමට සහ ඒකාබද්ධ ආයතනික වටිනාකමක් ස්ථාපිත කිරීමට උපකාර කිරීම.
වැදගත්කම
සේවකයින්ගේ ගුණාත්මක දැනුවත්භාවය වැඩිදියුණු කිරීම සහ ආරක්ෂිත නිෂ්පාදනයක් ලබා ගැනීම
පරමාර්ථය
එක් එක් ක්රියාවලියේ අනුකූලතාව සහතික කිරීම සහ උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කිරීම
මූලධර්ම
ක්රමවත් කිරීම(කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව සේවකයාගේ වෘත්තීය ජීවිතය පුරාවටම අංගසම්පූර්ණ, සර්ව දිශානුගත, ක්‍රමානුකූල ව්‍යාපෘතියකි);
ආයතනිකකරණය(පුහුණු පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම, පුහුණුව නිතිපතා හා ආයතනිකකරණය කිරීම සහ පුහුණු ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම);
විවිධාංගීකරණය(සේවක පුහුණුව පුහුණුවන්නන්ගේ මට්ටම් සහ වර්ග සහ පුහුණු අන්තර්ගතයේ සහ ආකෘතිවල විවිධත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම සලකා බැලිය යුතුය);
මුලපිරීම(සේවක සහභාගීත්වය සහ අන්තර්ක්‍රියා අවධාරණය කිරීම, සේවකයින්ගේ මුලපිරීම සහ මුලපිරීම සඳහා පූර්ණ සහභාගීත්වය);
ඵලදායී බව(සේවක පුහුණුව යනු මානව, මූල්‍ය සහ ද්‍රව්‍ය යෙදවුම් ක්‍රියාවලියක් වන අතර අගය එකතු කිරීමේ ක්‍රියාවලියකි. පුහුණුවීම් ගෙවීම් සහ ප්‍රතිලාභ, එය සමාගමේ සමස්ත කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වේ)