අරමුණ
නව සේවකයින්ට සමාගමේ ආයතනික සංස්කෘතියට ඉක්මනින් ඒකාබද්ධ වීමට සහ ඒකාබද්ධ ආයතනික වටිනාකමක් ස්ථාපිත කිරීමට උපකාර කිරීම.
වැදගත්කම
සේවකයින්ගේ ගුණාත්මක දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කිරීම සහ ආරක්ෂිත නිෂ්පාදනයක් ලබා ගැනීම
අරමුණ
එක් එක් ක්‍රියාවලියේ අනුකූලතාව සහතික කිරීම සහ උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කිරීම
මූලධර්ම
ක්‍රමානුකූලකරණය(කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව යනු සේවකයාගේ වෘත්තීය ජීවිතය පුරාවටම අංග සම්පූර්ණ, සර්ව දිශානුගත, ක්‍රමානුකූල ව්‍යාපෘතියකි);
ආයතනගත කිරීම(පුහුණු පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම, පුහුණුව නිතිපතා සහ ආයතනිකකරණය කිරීම සහ පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම ක්‍රියාත්මක කිරීම);
විවිධාංගීකරණය(සේවක පුහුණුවේදී පුහුණුවන්නන්ගේ මට්ටම් සහ වර්ග සහ පුහුණු අන්තර්ගතයේ සහ ආකෘතිවල විවිධත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම සලකා බැලිය යුතුය);
මුලපිරීම(සේවක සහභාගීත්වය සහ අන්තර්ක්‍රියාකාරිත්වය අවධාරණය කිරීම, සේවකයින්ගේ මුලපිරීම සහ මුලපිරීම සඳහා පූර්ණ සහභාගීත්වය);
කාර්යක්ෂමතාව(සේවක පුහුණුව යනු මානව, මූල්‍ය හා ද්‍රව්‍යමය යෙදවුම් ක්‍රියාවලියක් වන අතර අගය එකතු කිරීමේ ක්‍රියාවලියකි. පුහුණුව ගෙවීම් සහ ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන අතර එය සමාගමේ සමස්ත කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීමට උපකාරී වේ)